Cilvēku apmācība – automatizēt savus darbus

Kamēr vēl pasaulē nav augsta intelekta mākslīgais intelekts, kas ir spējīgs domāt un risināt problēmas tieši tā pat, kā cilvēki, tikmēr vēl uzņēmējiem ir jāpaļaujas uz cilvēku darba spēku. Ar robotiem un mehānisko automātiku mēs esam aizstājuši daudzus fiziskos darbus, ko kādreiz bija jāveic vai nu cilvēkiem vai dzīvniekiem, un tagad jau pamazām sākam ar programmām aizstāt cilvēka darbaspēku, bet tas notiek lēnām un vēl pagaidām ir izdevīgi tikai lielām kompānijām kas var tērēt miljoniem Eiro algojot programmētājus un automatizācijas speciālistus.

Mūsdienās liela daļa no cilvēku darbaspēka strādā tieši pie informācijas tehnoloģijām un tas nozīmē, ka darbs ir saistīts ar datoriem. Un tāpēc arī ir iespējams algot cilvēkus, kas atrodas otrā pasaules malā par daudz mazākām summām, kā darbinieki prasa tepat pie mums. Un šī starpība daudz izteiktāka ir vēl attīstītākās valstīs, kā ASV, Anglijā un Vācijā, kur minimālās algas ir 3-5 reizes lielākas kā Latvijā. Un ja tu ar katru cilvēku ietaupi kau 50% no viņa algas tad tu vari paņemt darbā 2x vairāk cilvēku. Tāpēc arī daudzi darba devēji izvēlas darbiniekus ņemt tieši caur dažādiem gadījuma darbu tīkliem, kut tie ir daudz lētāki. Bet šie darbinieki tik un tā pēc tam vēl ir jāapmāca.

Apmācība ir vajadzīga jebkuram cilvēkam un to veikt caur internetu ir grūtāk nekā dzīvē, bet ja tu vari ietaupīt pat līdz 50% vai vairāk no darbinieka algas tad, manuprāt, ir vērts arī tērēt vairāk laiku lai apmācītu šos cilvēkus caur internetu.

Pirmkārt jau ir jāsaprot, ka ne vienmēr pretī būs godīgs cilvēks, kas darīs visus darbus ar labāko kompetenci, bet var būt krāpnieks, kas, piemēram, tulkojot materiālus tos iztulko vienkārši ar programmu un pat nepārlabo. Tieši tāpēc it jāmēģina pēc iespējas vairāk pārbaudīt šo darbinieku darbi kā vien iespējams – vismaz pirmajās dažās nedēļās. Un ja tu vari nodrošināt cilvēkam patstāvīgu darbu tad arī viņam būtu jābūt ieinteresētam darīt darbus apzinīgi un cītīgi.

Pēc tam, kad tu esi pārbaudījis cilvēku tad nākamais solis ir saprast, cik šis cilvēks ir gatavs strādāt, cik daudz viņš prasa par stundu vai par noteiktu darba apjomu un vai viņš būs gatavs mācīties un augt, lai varētu tev palīdzēt tavā biznesā. Tas viss process noteikti nav īss un arī ne lēts, bet ja tev izdodas atrast dažus labus darbiniekus no 10 dažādiem mēģinājumiem tad tas jau nozīmē, ka tu ilgtermiņā ietaupīsi visai ievērojamu naudas summu. Un tev nebūs jāņem bezprocentu kredīti (безлихвен кредит) vai arī cita veida aizdevumi (кредит без трудов договор) lai varētu nodrošināt sava uzņēmuma uzturēšanu un maksātu milzīgās algas.

Un nenokar rokas, ja tev neizdodas atrast lētu un labu darbinieku uzreiz, un esi pacietīgs, jo viss labais nāk ar gaidīšanu un pacietību.